Kodeks pracy wymaga od przedsiębiorcy zawiadomienia właściwego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, a także o liczbie zatrudnionych pracowników itp., co powinno nastąpić w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności. Przedsiębiorca ma również obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych.
Jeśli przedsiębiorca korzysta z usług biura rachunkowego – informację o zatrudnieniu pracowników, oraz wszelkie ww. dane Państwowej Inspekcji Pracy przekazuje automatycznie firma rachunkowa zajmująca się księgowością przedsiębiorstwa.
0 komentarze:
Prześlij komentarz